企业为什么不愿意录用40/45岁以上的求职者?

当前,很多企业的部分岗位招人难,年轻人不愿干,而年龄大的人却得不到工作机会。企业在网站招聘、现场招聘时,绝大多数企业对年龄要求都限制在45岁以下或者是40岁以下。无论是工作能力、稳定性、工作态度等,45/50岁以上的求职者都不会比年轻人差,为什么老板就不愿意录用他们呢?

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创业家 - 生意我最行
擅长:创业,做生意

去年吧,我公司招了几位中年人,有的好用,有的不好用。一位是失业的中男,比较珍惜岗位来之不易,做事认真负责,经验有比较丰富,虽然工资低一点,但基本没有怨言。一位是关系户大姐,为解决两地分居,从体制内出来,被安置到关系企业。这位大姐不会做表格、不懂PPT,除了网购不会上网,却架子不小,上来就要主管职位,不会干活,只想管人,把下属们都伤的不行,影响了积极性。她不是来做事的,而是给上司添麻烦的。还有一位是中年大叔,原来是技术大牛,但知识陈旧,观念老化,又不愿意学习,也没有精力学习,即使学习了也记不住,上有老下有小,对薪酬特别敏感,说重了不行,说轻了也不行,管理起来比较操心。

以上这个现实案例说明,有的中年人好用,也的中年人不好用,也不能一棒子把中年人都打死吧。中年人,要看公司用他们什么?是用他们的经验和视野,还是用他们的基础工作?职场上,对一般职场中年人一定是下半场了,对中层以上管理人员、对高层对老板,正是年富力强的好时候。题主的问题是,企业在网站上招的普通岗位,一般都限制在35岁以下。35岁以上的成熟人才,一般都是猎头招聘了,主要是管理层和技术专家类的。

第一,普通岗位,需要的技能和经验相对较少,经过简单培训就能顶岗的,当然是招年轻人合算了,工资起点低,听话,精力好,职业生涯长,交的社保等其他费用也少。用膝盖都能算过来账。

第二,管理比较方便,年轻员工好忽悠呀,为什么老板喜欢画大饼灌鸡汤,就是因为这样最经济,用鸡汤就能忽悠着年轻人拼命干,多便宜的买卖啊。中年人,忽悠鸡汤没用,都很务实,也很现实,砸钱就实际。从这个意义上来讲,年轻人,就是人工成本比中年人低。

第三,对于普通岗位,年轻人相对来说,知识结构新,工作手段新,工作效率较高。如果这个岗位,不太注重经验,年轻人的优势比中年人要强。比如,同样是文案工作,年轻人会用表格工具,一个小时能做完的工作,中年人一天都做不完,因为他们运用新工具的能力比较弱,这是时代造成的。现在的新技术新工具迭代太快了,简单劳动很容易被取代。年轻人的优势,更加明显。

第四,最关键的一点还是利益。中年人的工资要求高,工作时长短,年轻人工资水平低,工作时长长。综合性价比很清楚。用22岁的,起薪2000元。用42岁的,2000元,他还觉得丢人呢。22岁到32岁,最黄金的时间,工资从2000元提高到4000元,薪酬总支出要低。42岁到52岁,工资高,效率低,薪酬单位成本高于年轻人。还有就是,交社保也高,医疗保险也高,生病住院,操心也多。

总之,还是原因就是,用年轻人便宜便宜便宜,用中年相对贵。反过来讲,为什么一些保洁、门卫、保安喜欢招老年人呢?这是因为他们不缴社保了,企业支出便宜啊。归根结底还是经济利益的问题。

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